Nuestro cliente maño merece una mención especial
Durante mi trayectoria como director de RRHH y como consultor he visto brillo en los ojos de las personas motivas. Esa emoción de sentir que todo lo puede. Un frenesí que da sentido a todo lo que se está haciendo, de querer hacer algo y lograrlo. En resumen un sentimiento de felicidad. Esa felicidad viene del reto.
TGT es un ejemplo de cómo jefes de departamento se retan entre sí para lograr mejores resultados, mayor foco hacia el cliente y algo raramente visto. Interés real por mejorar la felicidad de su gente. TGT muestra un entorno productivo con trabajadores que se retan entre sí. No hablo de una competencia desleal sino de un reto sano que lleva a las personas a ser mejores. Que lleva a las personas a crecer, a progresar.
DESDE instauró la retribución Capital Emociolnal. Involucramos a todos en un proyecto que a parte de aumentar la productividad y calidad de la empresa, alimentó el entusiasmo de las personas que trabajan en ella. Premios como masajes, cenas, entrenadores personales y un largo etcétera.
TGT es un ejemplo de cómo jefes de departamento se retan entre sí para lograr mejores resultados, mayor foco hacia el cliente y algo raramente visto. Interés real por mejorar la felicidad de su gente. TGT muestra un entorno productivo con trabajadores que se retan entre sí. No hablo de una competencia desleal sino de un reto sano que lleva a las personas a ser mejores. Que lleva a las personas a crecer, a progresar.
DESDE instauró la retribución Capital Emociolnal. Involucramos a todos en un proyecto que a parte de aumentar la productividad y calidad de la empresa, alimentó el entusiasmo de las personas que trabajan en ella. Premios como masajes, cenas, entrenadores personales y un largo etcétera.